Работната култура на Европейския технологичен сектор се оказва ключова за наемането на талант
Миналата година разноските в Европа доближиха към 1,1Tn, което е към 9 на 100 от 2023 година, съгласно оценките на изследователската компания Gartner.
Растежът се подхранва от взрива в търсенето на технология за изкуствен интелект, както и техническата инфраструктура, в това число облачни калкулации и центрове за данни, с цел да поддържа това и други, по -утвърдени, бизнес програмен продукт и услуги.
На международния пазар европейските софтуерни компании са изправени пред твърда конкуренция за най -добрите служащи. Големите американски компании нормално заплащат повече от европейските противници, предлагайки изследователска и развойна активност, която постоянно се смята за по -интересна и уважавана в промишлеността, споделя Ченги Лин, професор в INSEAD Business School, във Франция и специалист по корпоративна цифрова тактика.
„ Най -добрите американски софтуерни колоси [Платете] красиво “ и [работата] е по -престижна “, споделя той. Концентрацията на софтуерните научноизследователски и развойни функции в Съединени американски щати и високите заплати значи, че доста европейски пазари„ губят своите софтуерни гении и. . . Агромента на развиването “, прибавя Лин.
Европа софтуерни компании въпреки всичко обаче имат доста да оферират на служащите си. Атракциите включват добър баланс сред професионалния и персоналния живот, великодушните стратегии за обществено обезпечаване и шанса чиновниците да оформят световни артикули и услуги за софтуерните и културни желания на локалните пазари, споделят специалистите. Доставчик Statista.
Бащинската просвета
В класирането на най-хубавите работодатели, които са най-хубави компании, с цел да се доставят на Law, основана в Обединеното кралство, софтуерна група в Обединеното кралство. Фирми.
Оливър Блек, неговият главен стратегист на марка, се причисли към компанията преди към 11 години. ARIA-HIDDEN = " TRUE " >
Знаеш, че си се грижил за това. Увеличен отпуск по бащинство. . . Отминаха от две седмици. . . До четири седмици - споделя Блек. „ Знаеш, че си ти интересува. Те са изгоди, които в действителност прибавят стойност за живота ви. "
Заплатите на чиновниците се преглеждат почти на всяко тримесечие-за разлика от корпоративната спогодба на годишните прегледи-Black Adds.
човешки капитал
през март, SAP в Германия надвишаваше датчарски опиати Novo Nordisk company.
The German group, whose business software is designed to squeeze efficiencies from companies’ finance departments and supply chains, prides itself on an extensive workforce training and wellbeing programme.
Employees at SAP are encouraged to spend about 15 per cent of their working time on “personal development ”, such as training or trying different roles for up to six months, says Caroline Hanke, SAP’s global head of organisational growth and ЗДРАВЕ.
Например, член на екипа за проучване на данните на SAP е на ротация с екип на SAP AI, с цел да „ събере още малко информация за AI Engineering “, споделя Ханке. So, she’s using her core skills [data research], but she’s applying them in a different business context, which will, of course, really enhance her skills. ”
Employees at SAP — 11th in this year’s ranking of top tech employers in Europe — also receive a wide range of benefits and perks. Some are standard for a large company, such as a subsidised stock purchase scheme, gym and sports facilities. Others, such as mindfulness training and recently cancer screening, less И по този начин.
„ Използвах безлихвения заем на [SAP] [за депозит]. . . За да купя първия ми дом “, споделя Ханке, който е работил за компанията от към 20 години.
най-големият ни актив в SAP е нашата работа
caroline hankecarolineнай-големият ни актив в SAP>
най-големият ни актив в SAP е нашият максимален асет на SAP>. Увеличението на работната си мощ посредством годишно изследване това пита чиновниците дали те се усещат уплашени, овластени или възприятие за цел на работа. Глобалната оперативна облага на компанията Смесете
При някои от най-хубавите работодатели в Европа интернационалният микс от работната мощ може да помогне за набирането и задържането на чиновниците. 50 -ти в листата с механически работодатели в Европа.
Роган, който е роден и просветен в Ирландия и който работи в централния офис на компанията в Мадрид, харесва „ качеството на живот “ в столицата на Испания. Личното развиване на чиновниците.
Източник: ft.com
